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entretien préalable licenciement employeur

Tout savoir sur l’entretien préalable au licenciement (employeurs)

L’entretien préalable au licenciement est une étape importante de la procédure de licenciement. Une fois la convocation envoyée au salarié dans le respect des règles y relatives, l’entretien peut avoir lieu. Pour vous, employeur, l’enjeu est double : vous devez mener cet entretien avec efficacité et éviter toute irrégularité de procédure qui pourrait par la suite …

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Attestation témoin employeur

Attestation de témoin : les 3 bons réflexes de l’employeur

Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise ? En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à recueillir des attestations de témoins dans le cadre de la procédure de sanction engagée à l’encontre de l’un de vos salariés. En effet, toute sanction disciplinaire, et en particulier le licenciement pour faute, peut être contestée par le salarié …

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La procédure de licenciement disciplinaire en 8 étapes

La procédure du licenciement disciplinaire est prévue par le Code du travail et doit être suivie à la lettre. Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise et vous souhaitez vous séparer d’un salarié en raison de son comportement fautif ? Enquête, convocation à l’entretien préalable, notification du licenciement… Découvrez les étapes essentielles de la …

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Travail de nuit en EHPAD : les droits de vos salariés

Vous êtes directeur ou responsable RH d’un EHPAD et vous vous interrogez quant aux droits des salariés travailleurs de nuit ? Repos compensateur, limitation du temps de travail, suivi médical, prise en compte des obligations familiales… Découvrez l’essentiel concernant les droits des salariés qui travaillent de nuit en EHPAD. Lisez aussi notre article sur la législation …

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