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renouvellement du CDD

Renouvellement du CDD : les règles à connaître

Le renouvellement du CDD (contrat de travail à durée déterminée) soulève de nombreuses questions pour les employeurs : dans quelles conditions puis-je renouveler un CDD ? Tous les CDD peuvent-ils être renouvelés ? Combien de fois ? Quels sont les risques ? Les règles applicables au renouvellement du CDD sont nombreuses. Pour vous, Maître Clémence Richard fait le point sur […]

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recours au CDD

Recours au CDD : les motifs autorisés pour l’employeur

Le recours au CDD (contrat de travail à durée déterminée) n’est pas libre. Il est strictement encadré par le Code du travail. En tant qu’employeur, vous devez donc veillez à respecter les conditions légales de recours au CDD lorsque vous envisagez la conclusion d’un tel contrat. Remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier,

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règles CDD

CDD : les règles à respecter (guide complet employeur)

Le recours au contrat de travail à durée déterminée implique de respecter les règles applicables au CDD. Qu’est-ce que le CDD ? Dans quelles conditions pouvez-vous y avoir recours ? Comment procéder au renouvellement du CDD de votre salarié ? Comment rompre un CDD ? Pour tout savoir sur le CDD, lisez notre guide complet à destination des

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L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD soulève de nombreuses problématiques pour les directeurs et DRH d’établissements. L’employeur peut-il imposer le passage en horaire de nuit à son salarié ? Doit-il obtenir son accord ? En cas de refus du salarié, que peut-il faire ? Afin d’éclaircir la situation, votre avocat en droit du travail à

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licenciement économique individuel

Le licenciement économique individuel en 10 étapes

Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous envisagez le licenciement économique individuel de l’un de vos salariés ? Vous devez suivre la procédure de licenciement économique pour motif individuel à la lettre afin de ne pas commettre d’irrégularités qui pourraient vous être reprochées par la suite. Pour aborder le licenciement économique individuel sereinement, suivez les

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La procédure de licenciement pour inaptitude

La procédure de licenciement pour inaptitude ne laisse place à aucune improvisation. Délais, obligation de reclassement, information du salarié, consultation du CSE ou encore reprise de la rémunération… lisez les conseils de votre avocat en droit du travail à Lyon afin d’aborder sereinement le licenciement de votre salarié déclaré inapte par le médecin du travail.

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conciliation prud’hommes

Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur

Vous venez de recevoir une convocation à une conciliation devant les Prud’hommes ? Afin de vous préparer aux mieux à cette audience devant le Bureau de conciliation et d’orientation du Conseil de Prud’hommes (BCO), adoptez les bons réflexes. Votre avocat en droit du travail à Lyon vous explique tout dans cet article. 1. Réflexe n° 1 :

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inaptitude salarié nuit EHPAD

L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD

L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD est une situation qui doit être gérée avec le plus grand soin par le directeur ou le responsable RH de l’établissement. En tant qu’employeur, vous devez à la fois respecter les droits de votre salarié et les procédures qui organisent la gestion de la situation. Votre

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motivation lettre licenciement

Motivation de la lettre de licenciement : mode d’emploi

La motivation de la lettre de licenciement est l’étape la plus importante de la procédure de licenciement. En déterminant les faits sur le fondement desquels la sanction est prononcée, elle conditionne la validité du licenciement. Pour tout savoir sur la rédaction de la motivation de la lettre de licenciement et avancer sereinement, suivez le guide.

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