Analyse de votre contrat de travail (motif de recours à un CDD, classification, rémunération, forfait jour, etc)
Analyse de votre convention collective
Vérification de votre salaire (minimum conventionnel, primes, heures supplémentaires, etc)
Analyse de votre clause de non-concurrence
Vérification de vos documents de fin de contrat
Rupture de la période d’essai
Non-exécution d’une promesse d’embauche
Durée du travail (temps partiel, dépassement des durées maximales de travail, absence ou insuffisance des pauses et repos obligatoires, heures supplémentaires ou complémentaires, congés payés, vérification de votre forfait jour etc ).
Harcèlement moral ou harcèlement sexuel, discrimination
Obligation de sécurité de l’employeur
Modification de votre contrat de travail
Analyse de votre clause de mobilité
Vous souhaitez faire respecter vos droits
Rédaction d’un courrier amiable de mise en demeure
Aide à la négociation avec votre employeur
Courriers d’échanges avec votre employeur ou son Conseil
Assistance pendant toute la procédure
Établissement d’un protocole transactionnel
Saisine du Conseil de Prud’hommes
Sanction disciplinaire
Information sur vos droits et sur le déroulement de la procédure
Assistance dans la préparation de votre entretien préalable
Aide à la préparation de votre défense
Rédaction d’un courrier de contestation
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation de votre sanction
Licenciement
Information sur vos droits, sur le déroulement de la procédure et sur vos indemnités
Assistance dans la préparation de votre entretien préalable
Rédaction d’un courrier de contestation
Vérification de vos documents de fin de contrat
Aide à la préparation de votre défense
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation de votre licenciement (pour faute, pour motif économique, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle etc)
Rupture conventionnelle
Assistance dans la préparation de la négociation d’une rupture conventionnelle : Informations sur la procédure, détermination de vos indemnités légales, aide à la détermination de votre marge de négociation possible, vérification du protocole, vérification de vos documents de fin de contrat
Négociation d’une rupture conventionnelle directement auprès de votre employeur
Saisine du Conseil de Prud’hommes en cas de difficulté quant à votre consentement ou au paiement de vos droits
Volonté de mettre un terme à votre contrat de travail en raison des manquements de votre employeur
Information sur les différents modes de rupture, les indemnités perçues et le bénéfice ou non du chômage
Aide à la détermination du mode de rupture
Assistance dans la négociation auprès de votre employeur (rupture conventionnelle, transaction etc)
Rédaction de courrier de prise d’acte de la rupture du contrat de travail
Saisine du Conseil de Prud’hommes en demande de requalification de la prise d’acte du contrat de travail en un licenciement abusif
Informations et Assistance pendant la procédure d’inaptitude sur son déroulé, vos droits et vos indemnités
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation suite à un licenciement pour inaptitude
Demande de dommages et intérêts pour harcèlement moral ou sexuel, discrimination, exécution fautive du contrat de travail
Inaptitude au travail
Informations et Assistance pendant la procédure d’inaptitude sur son déroulement, vos droits et vos indemnités
Contestation des avis du Médecin du travail
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation du défaut de reclassement
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation du manquement de l’employeur à l’origine de l’inaptitude
Vérification du paiement de vos droits et de votre solde de tout compte
Saisine du Conseil de Prud’hommes en contestation de votre solde de tout compte
Assistance dans vos droits relatifs aux indemnités de la sécurité sociale relatifs à votre arrêt de travail (Voir droit de la sécurité sociale)
Saisine du Conseil de Prud’hommes et Cour d’Appel
Demande de vos documents et indemnités de fin de contrat
Contestation de votre solde de tout compte
Demande de rappels de salaire (heures supplémentaires, minimum conventionnel, primes, indemnités de congés-payés, contrepartie obligatoire en repos, invalidation et annulation des forfaits jours, etc)
Demande de Requalification de CDD en CDI
Demande de requalification de temps partiel en temps complet
Contestation d’une sanction disciplinaire
Contestation d’un licenciement (pour faute, pour motif économique, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle etc)
Demande de requalification de démission ou de prise d’acte de la rupture en un licenciement abusif
Demande de résiliation judiciaire du contrat de travail
Demande de dommages et intérêts pour harcèlement moral ou sexuel, discrimination, exécution fautive du contrat de travail
