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![avertissement au travail](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/06/Illu-20-article-Avertissement.webp)
Avertissement au travail : 3 conseils aux employeurs
Maître Clémence Richard, avocat en droit du travail à Lyon, vous accompagne dans l’exercice de votre pouvoir disciplinaire, qu’il s’agisse de notifier un avertissement au travail ou une sanction plus lourde.
![sanction disciplinaire](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/05/comment-fonctionne-sanction-disciplinaire.webp)
Sanction disciplinaire du salarié fautif : mode d’emploi
La sanction disciplinaire d’un salarié ayant commis une faute dans le cadre professionnel soulève de nombreuses questions pour les employeurs : qu’est-ce qu’une faute ? Dans quel
![Obligations employeur salariés CDD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/04/Illu-Les-obligations-des-employeurs-salaries-CDD.png)
Les obligations de l’employeur envers les salariés en CDD
Les obligations de l’employeur envers les salariés en CDD commencent par l’intégration des salariés en contrat à durée déterminée à l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de leur contrat travail, et ce au même titre que les salariés en CDI
![rupture anticipée CDD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/03/Illu-article-Tout-savoir-sur-la-rupture-du-CDD.png)
Tout savoir sur la rupture anticipée du CDD
La rupture anticipée d’un CDD (contrat de travail à durée déterminée) peut avoir lieu exclusivement dans les 5 situations précises énoncées par le Code du
![renouvellement du CDD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/02/Illu-article-16-Renouvellement-du-CDD-002.png)
Renouvellement du CDD : les règles à connaître
Le renouvellement du CDD (contrat de travail à durée déterminée) soulève de nombreuses questions pour les employeurs : dans quelles conditions puis-je renouveler un CDD ? Tous
![recours au CDD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2024/01/Illu-article-Recours-au-CDD-les-motifs-de-recours-autorises-pour-lemployeur-002.png)
Recours au CDD : les motifs autorisés pour l’employeur
Le recours au CDD (contrat de travail à durée déterminée) n’est pas libre. Il est strictement encadré par le Code du travail. En tant qu’employeur,
![règles CDD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/12/Illu-article-CDD-regles-a-respecter.png)
CDD : les règles à respecter (guide complet employeur)
Le recours au contrat de travail à durée déterminée implique de respecter les règles applicables au CDD. Qu’est-ce que le CDD ? Dans quelles conditions pouvez-vous
![temps de pause nuit EHPAD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/10/Illu-temps-de-pause-EHPAD-002.png)
Les temps de pause de nuit en EHPAD
La question des temps de pause de nuit en EHPAD donne lieu à de nombreuses actions en justice de la part des salariés concernés. Vous
![](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/09/Illu-article-affectation-poste-nuit-EHPAD-003.png)
L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD
L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD soulève de nombreuses problématiques pour les directeurs et DRH d’établissements. L’employeur peut-il imposer le passage en horaire
![licenciement économique individuel](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/09/Illu-Licenciement-economique-individuel-002.png)
Le licenciement économique individuel en 10 étapes
Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous envisagez le licenciement économique individuel de l’un de vos salariés ? Vous devez suivre la procédure de licenciement
![](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/09/Illu-article-procedure-licenciement-inaptitude-002.png)
La procédure de licenciement pour inaptitude
La procédure de licenciement pour inaptitude ne laisse place à aucune improvisation. Délais, obligation de reclassement, information du salarié, consultation du CSE ou encore reprise
![conciliation prud’hommes](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/09/Illu-Article-Convocation-audience-de-conciliation.png)
Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur
Vous venez de recevoir une convocation à une conciliation devant les Prud’hommes ? Afin de vous préparer aux mieux à cette audience devant le Bureau de
![inaptitude salarié nuit EHPAD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/07/Illu-article-inaptitude-nuit-EHPAD.png)
L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD
L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD est une situation qui doit être gérée avec le plus grand soin par le directeur ou
![motivation lettre licenciement](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/06/Illu-motivation-lettre-licenciement.png)
Motivation de la lettre de licenciement : mode d’emploi
La motivation de la lettre de licenciement est l’étape la plus importante de la procédure de licenciement. En déterminant les faits sur le fondement desquels
![Mise à pied conservatoire entretien préalable](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/06/MAP-et-CEP-a.png)
Mise à pied conservatoire et entretien préalable : ordre et délai
Mise à pied conservatoire et entretien préalable :ordre et délai Employeurs, soyez vigilants ! L’articulation entre mise à pied conservatoire et entretien préalable doit être maîtrisée afin
![entretien préalable licenciement employeur](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/05/Illu-cmt-entretien-prealable-003.png)
Tout savoir sur l’entretien préalable au licenciement (employeurs)
L’entretien préalable au licenciement est une étape importante de la procédure de licenciement. Une fois la convocation envoyée au salarié dans le respect des règles
![Attestation témoin employeur](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/05/Illu-attestation-temoin.png)
Attestation de témoin : les 3 bons réflexes de l’employeur
Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise ? En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à recueillir des attestations de témoins dans le cadre de
![](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/04/Les-8-etapes-du-licenciement-disciplinaire.png)
La procédure de licenciement disciplinaire en 8 étapes
La procédure du licenciement disciplinaire est prévue par le Code du travail et doit être suivie à la lettre. Vous êtes dirigeant ou responsable RH
![](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/04/Illustration-article-2-Droits-des-salaries-de-nuit-EHPAD-002.png)
Travail de nuit en EHPAD : les droits de vos salariés
Vous êtes directeur ou responsable RH d’un EHPAD et vous vous interrogez quant aux droits des salariés travailleurs de nuit ? Repos compensateur, limitation du temps
![Législation travail de nuit EHPAD](https://clemencerichard-avocat.fr/wp-content/uploads/2023/03/Illustration-article-1-Legislation-travail-de-nuit-EHPAD-002.png)
Travail de nuit en EHPAD : le point sur la législation
Vous vous interrogez sur la législation applicable au travail de nuit en EHPAD ? Temps de pause, heures supplémentaires, suivi par le médecin du travail,
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