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Les obligations de l’employeur envers les salariés en CDD
Les obligations de l’employeur envers les salariés en CDD commencent par l’intégration des salariés en contrat à durée déterminée à l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de leur contrat travail, et ce au même titre que les salariés en CDI
Tout savoir sur la rupture anticipée du CDD
La rupture anticipée d’un CDD (contrat de travail à durée déterminée) peut avoir lieu exclusivement dans les 5 situations précises énoncées par le Code du
Renouvellement du CDD : les règles à connaître
Le renouvellement du CDD (contrat de travail à durée déterminée) soulève de nombreuses questions pour les employeurs : dans quelles conditions puis-je renouveler un CDD ? Tous
Recours au CDD : les motifs autorisés pour l’employeur
Le recours au CDD (contrat de travail à durée déterminée) n’est pas libre. Il est strictement encadré par le Code du travail. En tant qu’employeur,
CDD : les règles à respecter (guide complet employeur)
Le recours au contrat de travail à durée déterminée implique de respecter les règles applicables au CDD. Qu’est-ce que le CDD ? Dans quelles conditions pouvez-vous
Les temps de pause de nuit en EHPAD
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L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD
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Le licenciement économique individuel en 10 étapes
Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous envisagez le licenciement économique individuel de l’un de vos salariés ? Vous devez suivre la procédure de licenciement
La procédure de licenciement pour inaptitude
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Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur
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L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD
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La motivation de la lettre de licenciement est l’étape la plus importante de la procédure de licenciement. En déterminant les faits sur le fondement desquels
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Tout savoir sur l’entretien préalable au licenciement (employeurs)
L’entretien préalable au licenciement est une étape importante de la procédure de licenciement. Une fois la convocation envoyée au salarié dans le respect des règles
Attestation de témoin : les 3 bons réflexes de l’employeur
Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise ? En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à recueillir des attestations de témoins dans le cadre de
La procédure de licenciement disciplinaire en 8 étapes
La procédure du licenciement disciplinaire est prévue par le Code du travail et doit être suivie à la lettre. Vous êtes dirigeant ou responsable RH
Travail de nuit en EHPAD : les droits de vos salariés
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Travail de nuit en EHPAD : le point sur la législation
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