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Dénigrer son employeur peut coûter cher : vos recours en tant que dirigeant

Dénigrer son employeur peut coûter cher : un salarié peut-il tout dire au nom de la liberté d’expression ? Pas sans risque. Lorsqu’un employé porte atteinte à l’image de l’entreprise, y compris en dehors du lieu de travail ou sur un réseau social, il s’expose à des sanctions disciplinaires. Dans les cas les plus graves, […]

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Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Explications juridiques pour employeurs

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? L’essentiel à connaître pour les employeurs

Peut-on licencier un salarié en arrêt maladie ? Oui, mais pas n’importe comment. Une absence prolongée, une désorganisation du service, une inaptitude médicale ou un motif économique peuvent justifier une rupture du contrat…à condition d’être indépendants de l’état de santé du salarié. Dans cet article, je vous aide à distinguer les motifs valables, à maîtriser

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Signature d’un accord de rupture conventionnelle entre employeur et salarié

Rupture Conventionnelle : 9 erreurs à éviter

La rupture conventionnelle est une alternative souple et sécurisée. Elle est une option à la démission, pour permettre au salarié d’obtenir une indemnité et de bénéficier du chômage ; ou au licenciement, pour trouver une issue amiable. Il est néanmoins nécessaire de respecter scrupuleusement la procédure car des erreurs peuvent vite transformer ce départ en

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Tout Savoir sur la Mutation et Rétrogradation Disciplinaire

1. Mutation et rétrogradation disciplinaire du salarié : guide pratique pour les employeurs Dans un contexte économique actuel tendu, les employeurs cherchent des alternatives aux sanctions communes telles que les avertissements. L’idée est de gérer les comportements problématiques par l’utilisation du pouvoir disciplinaire, sans pour autant aller jusqu’au licenciement pour faute. La mutation et la

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mise à pied disciplinaire

La mise à pied disciplinaire : définition, conditions et procédure

Maître Clémence Richard, avocat en droit du travail à Lyon, vous conseille dans la mise en œuvre des sanctions disciplinaires au sein de votre entreprise. Qu’il s’agisse d’une mise à pied disciplinaire, d’un licenciement ou de tout autre sanction, votre avocat vous accompagne afin de sécuriser les relations avec vos salariés.

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