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Licenciement disciplinaire

sanction disciplinaire

Sanction disciplinaire du salarié fautif : mode d’emploi

La sanction disciplinaire d’un salarié ayant commis une faute dans le cadre professionnel soulève de nombreuses questions pour les employeurs : qu’est-ce qu’une faute ? Dans quel délai puis-je sanctionner mon salarié ? Quelles sont les sanctions autorisées ? Quelle procédure suivre ? Votre avocat en droit du travail fait le point sur la sanction disciplinaire du salarié fautif. 1.     […]

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La procédure de licenciement pour inaptitude

La procédure de licenciement pour inaptitude ne laisse place à aucune improvisation. Délais, obligation de reclassement, information du salarié, consultation du CSE ou encore reprise de la rémunération… lisez les conseils de votre avocat en droit du travail à Lyon afin d’aborder sereinement le licenciement de votre salarié déclaré inapte par le médecin du travail.

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conciliation prud’hommes

Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur

Vous venez de recevoir une convocation à une conciliation devant les Prud’hommes ? Afin de vous préparer aux mieux à cette audience devant le Bureau de conciliation et d’orientation du Conseil de Prud’hommes (BCO), adoptez les bons réflexes. Votre avocat en droit du travail à Lyon vous explique tout dans cet article. 1. Réflexe n° 1 :

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motivation lettre licenciement

Motivation de la lettre de licenciement : mode d’emploi

La motivation de la lettre de licenciement est l’étape la plus importante de la procédure de licenciement. En déterminant les faits sur le fondement desquels la sanction est prononcée, elle conditionne la validité du licenciement. Pour tout savoir sur la rédaction de la motivation de la lettre de licenciement et avancer sereinement, suivez le guide.

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Mise à pied conservatoire entretien préalable

Mise à pied conservatoire et entretien préalable : ordre et délai

Mise à pied conservatoire et entretien préalable :ordre et délai Employeurs, soyez vigilants ! L’articulation entre mise à pied conservatoire et entretien préalable doit être maîtrisée afin de ne pas compromettre la procédure de licenciement en cours. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur l’articulation entre la mise à pied conservatoire et la

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entretien préalable licenciement employeur

Tout savoir sur l’entretien préalable au licenciement (employeurs)

L’entretien préalable au licenciement est une étape importante de la procédure de licenciement. Une fois la convocation envoyée au salarié dans le respect des règles y relatives, l’entretien peut avoir lieu. Pour vous, employeur, l’enjeu est double : vous devez mener cet entretien avec efficacité et éviter toute irrégularité de procédure qui pourrait par la suite

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Attestation témoin employeur

Attestation de témoin : les 3 bons réflexes de l’employeur

Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise ? En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à recueillir des attestations de témoins dans le cadre de la procédure de sanction engagée à l’encontre de l’un de vos salariés. En effet, toute sanction disciplinaire, et en particulier le licenciement pour faute, peut être contestée par le salarié

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La procédure de licenciement disciplinaire en 8 étapes

La procédure du licenciement disciplinaire est prévue par le Code du travail et doit être suivie à la lettre. Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise et vous souhaitez vous séparer d’un salarié en raison de son comportement fautif ? Enquête, convocation à l’entretien préalable, notification du licenciement… Découvrez les étapes essentielles de la

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