avocat droit du travail Lyon et droit de la sécurité sociale Lyon

Travail de nuit EHPAD

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD soulève de nombreuses problématiques pour les directeurs et DRH d’établissements. L’employeur peut-il imposer le passage en horaire de nuit à son salarié ? Doit-il obtenir son accord ? En cas de refus du salarié, que peut-il faire ? Afin d’éclaircir la situation, votre avocat en droit du travail à

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conciliation prud’hommes

Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur

Vous venez de recevoir une convocation à une conciliation devant les Prud’hommes ? Afin de vous préparer aux mieux à cette audience devant le Bureau de conciliation et d’orientation du Conseil de Prud’hommes (BCO), adoptez les bons réflexes. Votre avocat en droit du travail à Lyon vous explique tout dans cet article. 1. Réflexe n° 1 :

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inaptitude salarié nuit EHPAD

L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD

L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD est une situation qui doit être gérée avec le plus grand soin par le directeur ou le responsable RH de l’établissement. En tant qu’employeur, vous devez à la fois respecter les droits de votre salarié et les procédures qui organisent la gestion de la situation. Votre

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Travail de nuit en EHPAD : les droits de vos salariés

Vous êtes directeur ou responsable RH d’un EHPAD et vous vous interrogez quant aux droits des salariés travailleurs de nuit ? Repos compensateur, limitation du temps de travail, suivi médical, prise en compte des obligations familiales… Découvrez l’essentiel concernant les droits des salariés qui travaillent de nuit en EHPAD. Lisez aussi notre article sur la législation

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Législation travail de nuit EHPAD

Travail de nuit en EHPAD : le point sur la législation

Vous vous interrogez sur la législation applicable au travail de nuit en EHPAD  ?  Temps de pause, heures supplémentaires, suivi par le médecin du travail, formation… on fait le point sur les règles relatives au travail de nuit dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).  Avertissement : plusieurs conventions collectives nationales (CCN) peuvent s’appliquer

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