Nom de l’auteur/autrice :Clémence Richard

sanction disciplinaire

Sanction disciplinaire du salarié fautif : mode d’emploi

La sanction disciplinaire d’un salarié ayant commis une faute dans le cadre professionnel soulève de nombreuses questions pour les employeurs : qu’est-ce qu’une faute ? Dans quel délai puis-je sanctionner mon salarié ? Quelles sont les sanctions autorisées ? Quelle procédure suivre ? Votre avocat en droit du travail fait le point sur la sanction disciplinaire du salarié fautif. 1.     […]

Sanction disciplinaire du salarié fautif : mode d’emploi Lire la suite »

rupture anticipée CDD

Tout savoir sur la rupture anticipée du CDD

La rupture anticipée d’un CDD (contrat de travail à durée déterminée) peut avoir lieu exclusivement dans les 5 situations précises énoncées par le Code du travail. Conclu pour une durée déterminée, le CDD s’achève dans la majorité des cas à l’échéance du terme prévu au contrat. Dans certains cas cependant, l’employeur et/ou le salarié peuvent

Tout savoir sur la rupture anticipée du CDD Lire la suite »

renouvellement du CDD

Renouvellement du CDD : les règles à connaître

Le renouvellement du CDD (contrat de travail à durée déterminée) soulève de nombreuses questions pour les employeurs : dans quelles conditions puis-je renouveler un CDD ? Tous les CDD peuvent-ils être renouvelés ? Combien de fois ? Quels sont les risques ? Les règles applicables au renouvellement du CDD sont nombreuses. Pour vous, Maître Clémence Richard fait le point sur

Renouvellement du CDD : les règles à connaître Lire la suite »

recours au CDD

Recours au CDD : les motifs autorisés pour l’employeur

Le recours au CDD (contrat de travail à durée déterminée) n’est pas libre. Il est strictement encadré par le Code du travail. En tant qu’employeur, vous devez donc veillez à respecter les conditions légales de recours au CDD lorsque vous envisagez la conclusion d’un tel contrat. Remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier,

Recours au CDD : les motifs autorisés pour l’employeur Lire la suite »

règles CDD

CDD : les règles à respecter (guide complet employeur)

Le recours au contrat de travail à durée déterminée implique de respecter les règles applicables au CDD. Qu’est-ce que le CDD ? Dans quelles conditions pouvez-vous y avoir recours ? Comment procéder au renouvellement du CDD de votre salarié ? Comment rompre un CDD ? Pour tout savoir sur le CDD, lisez notre guide complet à destination des

CDD : les règles à respecter (guide complet employeur) Lire la suite »

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD soulève de nombreuses problématiques pour les directeurs et DRH d’établissements. L’employeur peut-il imposer le passage en horaire de nuit à son salarié ? Doit-il obtenir son accord ? En cas de refus du salarié, que peut-il faire ? Afin d’éclaircir la situation, votre avocat en droit du travail à

L’affectation sur un poste de nuit en EHPAD Lire la suite »

licenciement économique individuel

Le licenciement économique individuel en 10 étapes

Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous envisagez le licenciement économique individuel de l’un de vos salariés ? Vous devez suivre la procédure de licenciement économique pour motif individuel à la lettre afin de ne pas commettre d’irrégularités qui pourraient vous être reprochées par la suite. Pour aborder le licenciement économique individuel sereinement, suivez les

Le licenciement économique individuel en 10 étapes Lire la suite »

La procédure de licenciement pour inaptitude

La procédure de licenciement pour inaptitude ne laisse place à aucune improvisation. Délais, obligation de reclassement, information du salarié, consultation du CSE ou encore reprise de la rémunération… lisez les conseils de votre avocat en droit du travail à Lyon afin d’aborder sereinement le licenciement de votre salarié déclaré inapte par le médecin du travail.

La procédure de licenciement pour inaptitude Lire la suite »