Vous venez de recevoir une convocation à une conciliation devant les Prud’hommes ? Afin de vous préparer aux mieux à cette audience devant le Bureau de conciliation et d’orientation du Conseil de Prud’hommes (BCO), adoptez les bons réflexes. Votre avocat en droit du travail à Lyon vous explique tout dans cet article. 1. Réflexe n° 1 : […]
Conciliation aux Prud’hommes : les 3 bons réflexes de l’employeur Lire la suite »
L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD est une situation qui doit être gérée avec le plus grand soin par le directeur ou le responsable RH de l’établissement. En tant qu’employeur, vous devez à la fois respecter les droits de votre salarié et les procédures qui organisent la gestion de la situation. Votre
L’inaptitude d’un salarié sur un poste de nuit en EHPAD Lire la suite »
La motivation de la lettre de licenciement est l’étape la plus importante de la procédure de licenciement. En déterminant les faits sur le fondement desquels la sanction est prononcée, elle conditionne la validité du licenciement. Pour tout savoir sur la rédaction de la motivation de la lettre de licenciement et avancer sereinement, suivez le guide.
Motivation de la lettre de licenciement : mode d’emploi Lire la suite »
Mise à pied conservatoire et entretien préalable :ordre et délai Employeurs, soyez vigilants ! L’articulation entre mise à pied conservatoire et entretien préalable doit être maîtrisée afin de ne pas compromettre la procédure de licenciement en cours. Découvrez dans cet article tout ce que vous devez savoir sur l’articulation entre la mise à pied conservatoire et la
Mise à pied conservatoire et entretien préalable : ordre et délai Lire la suite »
L’entretien préalable au licenciement est une étape importante de la procédure de licenciement. Une fois la convocation envoyée au salarié dans le respect des règles y relatives, l’entretien peut avoir lieu. Pour vous, employeur, l’enjeu est double : vous devez mener cet entretien avec efficacité et éviter toute irrégularité de procédure qui pourrait par la suite
Tout savoir sur l’entretien préalable au licenciement (employeurs) Lire la suite »
Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise ? En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à recueillir des attestations de témoins dans le cadre de la procédure de sanction engagée à l’encontre de l’un de vos salariés. En effet, toute sanction disciplinaire, et en particulier le licenciement pour faute, peut être contestée par le salarié
Attestation de témoin : les 3 bons réflexes de l’employeur Lire la suite »
La procédure du licenciement disciplinaire est prévue par le Code du travail et doit être suivie à la lettre. Vous êtes dirigeant ou responsable RH d’une entreprise et vous souhaitez vous séparer d’un salarié en raison de son comportement fautif ? Enquête, convocation à l’entretien préalable, notification du licenciement… Découvrez les étapes essentielles de la
La procédure de licenciement disciplinaire en 8 étapes Lire la suite »
Vous êtes directeur ou responsable RH d’un EHPAD et vous vous interrogez quant aux droits des salariés travailleurs de nuit ? Repos compensateur, limitation du temps de travail, suivi médical, prise en compte des obligations familiales… Découvrez l’essentiel concernant les droits des salariés qui travaillent de nuit en EHPAD. Lisez aussi notre article sur la législation
Travail de nuit en EHPAD : les droits de vos salariés Lire la suite »
Vous vous interrogez sur la législation applicable au travail de nuit en EHPAD ? Temps de pause, heures supplémentaires, suivi par le médecin du travail, formation… on fait le point sur les règles relatives au travail de nuit dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Avertissement : plusieurs conventions collectives nationales (CCN) peuvent s’appliquer
Travail de nuit en EHPAD : le point sur la législation Lire la suite »
